Зависимость от бонуса

В рамках специального проекта радио «Страна Росатом» и журнала «Вестник Атомпрома» руководители атомной отрасли рассказывают о том, что мотивирует их и как они мотивируют своих сотрудников.

Кирилл Ильин, директор АО «ИРМ»

По мотивации сотрудников в ИРМ проводится довольно большая работа. При переходе на проектное управление мы поняли, что мотивация позволяет добиваться совсем других результатов. Мы активно взаимодействуем с управляющей компанией, чтобы выстроить различные механизмы мотивации. Один вариант предполагает создание различных матриц оплаты труда для тех, кто не участвует в проектах, и тех, кто в них участвует. Это способствует продвижению проектной деятельности. Важным элементом мотивации является также зависимость бонуса руководителей проектов от успешной их реализации, что стимулирует сотрудников на выполнение ключевых параметров проекта в срок. Есть и те элементы мотивации, которые находятся у нас ещё на стадии разработки.