Двери в «Росатом»
Как студенты и школьники превращаются в потенциальных работников атомной отрасли
Технологическое лидерство, двухкомпонентная платформа ядерной энергетики, 38 новых энергоблоков и 7 новых регионов присутствия в рамках реализации Генеральной схемы размещения объектов электроэнергетики до 2042 года — планы у «Росатома» действительно грандиозные. Чтобы эти планы стали реальностью, для обеспечения работы уже действующих и новых АЭС только на территории России (без учета зарубежных проектов) до 2042 года потребуется нанять около 110 тыс. человек. Из них примерно 40 тыс. должны быть выпускниками высших и средних учебных заведений. Сейчас ежегодно трудоустраивается около 1300 выпускников вузов и ссузов — это уже задел на будущее, так как планируется увеличивать прием достаточно быстрыми темпами, чтобы он достиг показателя до 2400 выпускников в год. Для этого «Росатом» активно занимается профориентацией и расширяет возможности ядерного образования. О новых инструментах, мероприятиях и масштабных проектах международного уровня, открывающих двери в атомную отрасль, — в нашем материале.
Из школьников — в атомщики
В начале апреля в музее «АТОМ» завершился второй сезон турнира юных физиков атомных городов «ЮНФИ». Его участниками стали 521 человек, включая 425 школьников и 96 учителей-наставников из 84 школ 10 атомных городов. В суперфинал вышли четыре лучшие команды, среди которых определили победителей, ими стали школьники из Балакова, Заречного и Удомли.
Турнир юных физиков атомных городов «ЮНФИ» организовали концерн «Росэнергоатом» и ИАТЭ НИЯУ «МИФИ» при поддержке Технической академии «Росатома». Турнир — часть масштабного проекта концерна «Росэнергоатом» «Физика сейчас», который развивается с 2022 года и охватывает большую аудиторию школьников городов присутствия АЭС. Проект позволяет развивать нестандартный подход к решению актуальных для атомной отрасли задач инженерного профиля, популяризирует инженерно-техническое образование среди учеников школ городов присутствия АЭС и способствует повышению интереса к профильной дисциплине «Физика».
«Турнир юных физиков «ЮНФИ» мы проводим второй год, и это уже наш «знак качества» в плане профориентации и повышения интереса к физике школьников атомных городов. Благодарю всех участников и организаторов турнира, прежде всего нашего надежного партнера — Обнинский институт атомной энергетики НИЯУ «МИФИ». Отдельная благодарность учителям городов присутствия АЭС, которые вкладывают свой труд в развитие инженерного мышления и технического образования, — они растят смену нового поколения работников атомной промышленности. Кстати, год от года количество школ — участниц турнира растет: в этот раз их 84 по сравнению с 75 прошлого года. Отмечу, что перед концерном «Росэнергоатом» стоят серьезные задачи с указанием сроков, географии и измеримыми результатами. В ближайшие 18 лет в России введут в эксплуатацию 38 энергоблоков, а доля атомной генерации в энергобалансе страны к 2045 году увеличится до 25%. Поэтому работать в атомной отрасли очень перспективно и с точки зрения развития технологий, и с точки зрения решения интересных масштабных задач. Школьники, так же как и студенты, — наше будущее и огромный потенциал, без которого атомная отрасль не сможет развиваться в последующие десятилетия. И в этом плане интерес к физике — вклад в профессиональное будущее», — подчеркнула на открытии турнира руководитель управления развития корпоративной культуры концерна «Росэнергоатом»Наталья Конон.
Суперфиналу предшествовали несколько отборочных этапов. Вначале они состоялись в девяти городах присутствия АЭС и в Обнинске. А в начале апреля вОбнинске, на площадке ИАТЭ НИЯУ «МИФИ», были организованы финальные научные бои с участием 14 лучших командшкольников 8–11-х классов.
«Хочу поблагодарить «Росатом» и концерн «Росэнергоатом» за то, что мы с 2022 года начали активно развивать проект «Физика сейчас» и в целом популяризировать инженерно-техническое образование среди школьников городов присутствия АЭС и города первой АЭС — Обнинска. В этом плане турнир юных физиков — важная часть нашей общей масштабной работы. С исторической точки зрения символично, что он уже второй год проходит в музее «АТОМ», где показываются не только существующие разработки, но и будущее атомной энергетики. Конечно же, наш турнир — тоже значимый вклад в это будущее», — подчеркнул и. о. директора ИАТЭ НИЯУ «МИФИ» Алексей Панов.
На площадке музея «АТОМ» встретились лучшие команды из Балакова, Волгодонска, Удомли и Заречного. Им предстояло решить задачи, связанные с ключевыми особенностями технических систем в атомной отрасли, и сразиться в четырех научных боях. Каждая из команд поочередно попробовала себя в разных ролях: докладчик, оппонент, рецензент, наблюдатель. «Все задания для турнира были разработаны сотрудниками атомных станций и впоследствии адаптированы для школьников экспертами ИАТЭ НИЯУ «МИФИ». В перерывах между научными боями ведущий турнира, программный директор сети Информационных центров по атомной энергии Никита Перфильев, провел викторину по теме физики и атомной отрасли для школьников, находящихся в зале.
Выступления суперфиналистов оценивало жюри конкурса, состоящее из экспертов концерна «Росэнергоатом», Технической академии «Росатома», Нововоронежской АЭС, Государственного научного центра РФ — Физико-энергетического института им. А. И. Лейпунского, НИКИЭТ, а также преподавателей ИАТЭ НИЯУ “МИФИ”», — рассказала организатор турнира «ЮНФИ», руководитель проекта управления развития корпоративной культуры концерна «Росэнергоатом» Ольга Кононова.
По решению жюри на первое место вышла команда «Балли» (лицей № 2 г. Балаково), на второе — команда «Атомщики» (МАОУ СОШ № 1 г. Заречного), на третье — «Команда № 1» (МБОУ УСОШ № 1 им. А. С. Попова г. Удомли), четвертое место заняла команда «Склярики» (МБОУ «Лицей № 24» г. Волгодонска).
«Каждая команда, которая приняла участие в этом турнире, достаточно хорошо проработала свою задачу как с теоретической точки зрения, так и с практической. На мой взгляд, конкурсы подобного формата позволяют участникам развить навыки в части работы с источниками информации, планирования экспериментов для решения поставленной задачи, донесения своей точки зрения, полученных результатов и выводов до большой аудитории», — отметил представитель жюри турнира, главный технолог управления инженерной поддержки Нововоронежской АЭС Сергей Яуров.
Победители суперфинала турнира юных физиков получили призы от концерна «Росэнергоатом», а обладатели первого места в дополнение к подаркам — 3D-принтер. Другие участники были отмечены грамотами. Еще одним подарком для участников стала экскурсия по музею «АТОМ».
Отдельно состоялась церемония награждения учителей атомных городов, которые готовили команды школьников к турниру и приехали на суперфинал вместе со своими учениками. Также программа турнира включала курс повышения квалификации для учителей на базе ИАТЭ НИЯУ «МИФИ».
Идем на восток
Комплектование персоналом начинается за пять лет до пуска энергоблока на основании стандарта организации. Для планирования кадровой потребности применяется расчетная численность проектов для новых энергоблоков. Например, для энергоблоков большой мощности численность планируется исходя из штатного коэффициента 0,7 чел/МВт и электрической мощности возводимого энергоблока. Также при оценке потребности учитывается текучесть персонала. В соответствии с этим необходимо на один блок ВВЭР-1000 за пять лет принять 700 человек, на два блока — 1400.
Исходя из событий Генеральной схемы размещения объектов электроэнергетики до 2042 года и обусловленной в этой связи кадровой потребности на Дальнем Востоке, с 2025 года «Росэнергоатом» начал сотрудничать с Дальневосточным федеральным университетом (ДВФУ) и Морским государственным университетом (МГУ им. адмирала Г. И. Невельского).
Между концерном «Росэнергоатом» и ДВФУ заключен договор и утверждена дорожная карта по кадровому, технологическому и научному взаимодействию на основе внедрения механизма «образование через науку и практику». Она включает создание, оснащение и развитие кафедр и специальных образовательных пространств в ДВФУ, стажировки преподавателей и технические туры студентов, профориентационные мероприятия. Также предусмотрена грантовая поддержка студентов и преподавателей ДВФУ по приоритетным направлениям «Росэнергоатома».
В прошлом году ДВФУ получил лицензию на профильное направление подготовки «Атомные станции: проектирование, эксплуатация и инжиниринг», а в 2026 году открылся прием на эту специальность. После выпуска специалисты смогут проектировать ядерные энергетические установки энергоблоков атомных станций различных проектов, эксплуатировать основное и вспомогательное оборудование АЭС, управлять ядерными энергетическими установками в различных режимах эксплуатации, работать в области ядерной и радиационной безопасности. Индустриальным партнером образовательной программы выступает концерн «Росэнергоатом».
По новой программе студентам предстоит учиться пять с половиной лет. Ребята регулярно будут работать в проектных командах над комплексными задачами, имитирующими деятельность инжиниринговых подразделений по обеспечению безопасной эксплуатации атомной станции. Курсовые и дипломные работы будут основаны на реальных инженерных задачах по проектированию новых энергоблоков или модернизации существующих мощностей.
«Мы заинтересованы в талантливых выпускниках и начинаем работать со студентами задолго до получения ими диплома. В «Росэнергоатоме» выстроена многоступенчатая система наставничества. Активных ребят мы приглашаем на наши предприятия, показываем оборудование и знакомим с будущими коллегами. Приходя на практику, студент сразу получает наставника, который сопровождает его и во время работы над дипломом, и при последующем трудоустройстве. Далее весь первый год работы молодому специалисту помогают войти в профессию», — отметил директор по управлению персоналом и социальной политике АО «Концерн Росэнергоатом» Сергей Гудин.
В университете осуществляется подготовка по другим направлениям, которые актуальны для концерна: «Электроэнергетика и электротехника», «Теплоэнергетика и теплотехника», «Инжиниринг теплоэнергетических систем», «Процессы и аппараты химической технологии», «Технологии химических и нефтеперерабатывающих производств», «Физика», «Химия», «Экология», «Цифровая геология и геологоразведка», «Информатика и вычислительная техника», «Кибербезопасность» и др.
Также между концерном и МГУ им. адм. Г. И. Невельского заключены соглашения и разработан план работ по образовательным программам, развитию инфраструктуры. Университет планирует активно включиться в процесс подготовки профильных специалистов совместно с ведущими ядерными центрами России. В этой связи университет приступил к организации профильных опорных лабораторий в сфере радиационной экологии и исследования режимов эксплуатации реакторной установки типа РИТМ-200/400, лицензированию направлений подготовки «Ядерная энергетика и технологии» и «Электро- и теплоэнергетика».
В 2025 году МГУ им. адм. Г. И. Невельского принят в члены ассоциации высших учебных заведений «Консорциум опорных вузов госкорпорации «Росатом».
Карьерные сезоны
В марте текущего года концерн «Росэнергоатом» открыл ежегодную серию карьерных мероприятий для студентов ряда ключевых для отрасли российских вузов. По традиции они проходят два раза в год, весной и осенью, в вузах — партнерах концерна с участием экспертов — работников различных предприятий Электроэнергетического дивизиона. Их цель — познакомить будущих специалистов с перспективами и широкими карьерными возможностями работы в атомной отрасли.
Представители центрального аппарата и предприятий Электроэнергетического дивизиона приезжают в наиболее значимые для компании учебные заведения, чтобы погрузить студентов в специфику работы атомной отрасли, рассказать о ее масштабах и планах на будущее и познакомить с актуальными вакансиями в организациях. Всего «Росэнергоатом» принял участие в 21 весеннем карьерном событии.
«Сегодня концерн активно взаимодействует с 16 ключевыми профильными вузами, а общее количество вузов, откуда ведется прием выпускников, уже достигло 100. До 2035 года мы планируем трудоустроить около 20 000 выпускников с высшим образованием. Для этого концерну необходимо ежегодно наращивать количество принятых на работу выпускников. К примеру, в прошлом году на наши предприятия пришли 903 выпускника, с опережением годового плана (800 человек). А в 2026 году мы планируем трудоустроить уже 920 выпускников. Для роста количества и качества выпускников концерн оказывает существенную финансовую поддержку вузам для развития и поддержания лабораторной базы, образовательных пространств, обновления образовательных программ, заключает долгосрочные дорожные карты по взаимодействию. В этом плане карьерные мероприятия — важная часть нашей системной работы с вузами. Благодаря ей студенты больше узнают о концерне, прямо на мероприятии заключают договоры на практику, а также целевые договоры. Это еще одна возможность рассказать о концерне нашим потенциальным работникам, а значит, стать для них ближе и привлекательнее», — рассказала Наталья Конон.
Накануне старта весеннего карьерного цикла эксперты «Росэнергоатома» приняли участие в профориентационном мероприятии, которое прошло в феврале в Уральском федеральном университете. Его участниками стали более 120 студентов второго и третьего курсов профильных для концерна направлений подготовки. Участники мероприятия узнали о перспективах развития атомной энергетики в России, о карьерных возможностях в концерне, а также о жизни в атомных городах за рамками должностных обязанностей. Представители АО «Концерн ТИТАН-2» рассказали студентам строительного факультета про атомные стройки и возможности вступить в стройотряд, пройти производственную практику.
Первым эстафету карьерных событий запустил в марте Санкт-Петербургский государственный технологический институт (технический университет) СПбГТИ(ТУ). В его рамках состоялась отраслевая ярмарка вакансий с участием пяти предприятий Электроэнергетического дивизиона.
«Сегодня нам важно трудоустраивать студентов и выпускников сверх плана, то есть более 100% плана. Таким образом мы сможем выполнить поставленные цели к 2035 и 2045 годам и обеспечить кадровый запас нашего дивизиона. В приоритете — по-прежнему ядерные специальности в наших ключевых вузах. Для того чтобы «закрепить» студентов и выпускников на наших предприятиях, важно заключать трудовые договоры еще во время производственной практики, находить для практикантов наставников. В этом смысле карьерные мероприятия для многих студентов — первое прикосновение к атомной отрасли, благодаря которому может появиться интерес к работе в нашей компании, а потом уже и решение о трудоустройстве», — отметила руководитель проекта управления развития корпоративной культуры «Росэнергоатома» Ирина Шаповалова.
Вместе с Санкт-Петербургским государственным технологическим институтом (техническим университетом) участниками весенней серии отраслевых карьерных мероприятий стали 18 вузов, в том числе: Нижегородский государственный технический университет им. Р. Е. Алексеева, Московский энергетический институт (НИУ «МЭИ»), Университет науки и технологий «МИСИС», НИЯУ «МИФИ», а также его обнинский филиал, Ивановский государственный энергетический университет, Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Казанский государственный энергетический университет, Московский государственный технический университет им. Н. Э. Баумана, Томский политехнический университет, Московский государственный строительный университет, Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ», Российский технологический университет (РТУ МИРЭА), Российский химико-технологический университет им. Д. И. Менделеева, Уральский федеральный университет им. Б. Н. Ельцина.
Отраслевые мероприятия прошли в различных форматах карьерных фестивалей и форумов, ярмарок вакансий, дней карьеры и дней «Росатома». Ярмарки вакансий и стендовые сессии на карьерных событиях познакомили студентов с перспективами и спецификой работы в атомной отрасли.
Параллельно с отраслевыми прошли и карьерные мероприятия дивизионального уровня. Встречи со студентами были организованы в традиционном формате дней карьеры концерна «Росэнергоатом» в волгодонском, балаковском и нововоронежском филиалах НИЯУ «МИФИ», а также в Казанском государственном энергетическом университете. На мероприятиях специалисты по управлению персоналом организаций Электроэнергетического дивизиона рассказали о социальных гарантиях, которые предоставляют предприятия концерна. Для молодых специалистов и выпускников, принятых на стартовые должности, предусмотрены подъемные, а также единовременная компенсация расходов на трудоустройство, выплаты при регистрации брака и рождении ребенка. Молодые специалисты могут рассчитывать на помощь в решении жилищных вопросов, оформление дополнительного медицинского страхования. После допуска молодого специалиста к самостоятельной работе стартовая зарплата может вырасти на 40–70%.
Центр притяжения в ядерном образовании
Помимо системной работы «Росатома» со школами в атомных городах и профильными вузами, а также целого комплекса мероприятий различной направленности и формата есть поистине грандиозный проект, поднимающий уровень технического образования по ядерным специальностям на международный уровень, — «Обнинск.Тех». Благодаря ему в городе первой в мире АЭС — Обнинске — будет создан масштабный международный научно-образовательный центр ядерных и смежных технологий. Проект реализуется при поддержке госкорпорации «Росатом» и правительства РФ на базе Технической академии «Росатома» и ИАТЭ НИЯУ «МИФИ».
Инициатива по созданию централизованного хаба объединяет усилия ведущих технических вузов страны и научных институтов для подготовки технологической элиты и высококлассных специалистов как для нашей страны, так и для зарубежных стран-партнеров. Международный центр должен занять не менее 20% мирового рынка ядерного образования. Таким образом, Обнинск имеет все шансы стать центром притяжения в развитии образования в области ядерных и смежных технологий, включая атомную энергетику и медицину. Предполагается, что приезжающие иностранные студенты начнут свое обучение в Обнинске, а на следующем этапе смогут переехать учиться в другой вуз.
«Обнинск.Тех» создает образовательную платформу, которая объединит университеты страны и предприятия атомной отрасли в единую систему подготовки профессиональных кадров. При этом речь идет о самых разнообразных форматах образования: совместные программы с зарубежными вузами, модульные курсы и программы двойного диплома, а также курсы повышения квалификации для преподавателей. В рамках проекта ежегодно проводятся мероприятия, уже ставшие традиционными: с 2023 года — Зимние и Летние школы с участием в каждом сезоне более 100 иностранных студентов из более 10 стран мира.
Кампус «Обнинск.Тех» создается как многофункциональная среда, объединяющая образование, науку, технологическое предпринимательство и городскую инфраструктуру. Он станет ядром мастер-плана наукограда Обнинска, усиливая позиции Калужской области как одного из ключевых центров науки, образования и инноваций в стране.
Проект одобрен президентом России Владимиром Путиным, поддержан Курчатовским институтом и ведущими университетами — членами Консорциума опорных вузов «Росатома», а также предприятиями Калужской области. В кампусе планируется подготовка кадров для реализации Генеральной схемы размещения объектов электроэнергетики до 2042 года: не менее 35 тыс. специалистов, из которых 20% будут подготовлены в центре «Обнинск.Тех».
В апреле текущего года генеральный директор госкорпорации «Росатом» Алексей Лихачев, губернатор Калужской области Владислав Шапша и ректор Национального исследовательского ядерного университета «МИФИ» (НИЯУ «МИФИ») Владимир Шевченко ознакомились с ходом реконструкции кампуса международного научно-образовательного центра ядерного и смежного образования «Обнинск.Тех» в ИАТЭ НИЯУ «МИФИ». К этому времени был полностью обновлен вестибюль, установлены современные турникетные системы, организованы удобные зоны ожидания и навигация, открыта обновленная входная группа.
«Задачи создания сначала ядерного щита, потом атомной энергетики всегда решались вместе с МИФИ. Сейчас к ним добавляется еще одна — достижение глобального лидерства. Эта задача подразумевает не просто удержание экспортного превосходства, которое сегодня есть у «Росатома», а его развитие. И это развитие невозможно без лидерской роли образования», — подчеркнул генеральный директор госкорпорации «Росатом» Алексей Лихачев. По его словам, необходимо создать в Обнинске не просто кампус мирового уровня, а всемирную точку притяжения для «ядерной» молодежи. «Обнинск теперь является неотъемлемой частью не только технологического, но и образовательного процесса, который продвигает “Росатом”», — акцентировал глава «Росатома».
